青年员工上舞台,正向激励出新活力★■◆。二连浩特市烟草专卖局立足提高效率、提高效益、提升价值的目标,扎实开展提高员工工作效率,激发员工工作活力专项课题研究,全体青年员工积极响应,一系列干货满满的新点子、新创意、新成效,带来生产◆★■★、质量、效率、效益的新提升。为充分激发青年员工工作活力,二连浩特市烟草专卖局站在全区一盘棋的角度高度重视人才培养,坚持守正创新、科学谋划◆■★◆,充分认识考核的目的和意义,分解细化目标任务,选优配强实施人员,研究制定实施步骤,迅速组织推动落实,最终完成了考核办法的制定★◆■,战略引领、正向激励★■★■、突出重点、分类考核■■★◆★★、动态管理的多维度立体考评模型初步建立,此办法一经发布,立即得到了青年员工的热切回应,各条线、各领域的青年员工更加自觉的把目标聚焦到现代化发展战略上来,让想干事、能干事★■◆★、干成事★◆◆★、不出事的青年员工有机会有舞台有奔头。

　　“用好机遇■★、用活政策,使企业细胞更活跃◆◆★、产业筋骨更强劲、科创森林更茂盛,让一切创新创业的活力充分迸发◆★◆■★◆。”这句话一直作为二连浩特市烟草专卖局创新工作原则◆■◆◆■。为充分激发员工创新创效潜能,引导和带动广大青年员工立足岗位“主动创新★◆■★◆◆、敢于创新、科学创新”,培育企业创新发展新动能■■,二连浩特市烟草专卖局成立了两支以青年员工为队长的创新团队,并组建了七支创新小组,以合理化建议和管理诊断为切入点,进行课题研究。同时,针对创新工作中的难点、堵点工作,积极邀请创新专家进行讲解,鼓励大家立足岗位实际■★◆★,针对小的繁琐◆■■■、易错问题提出创新想法,提出建议,从中提炼创新思路,鼓励小发明★◆■、小改进■◆、小创新◆◆■★◆◆,进一步以创新思维扩展应用取得更好的创新效果,让青年员工打破定势,突破传统,拓展思路◆★★★■,不断补足工作中的短板,培育青年员工成为各岗位的行家里手,在实践中锤炼和提升素质和能力★★◆★★★。

　　近年来◆★■,二连浩特市烟草专卖局立足主责主业,高度重视青年人才工作★★★★,打破青年教育培训固化模式,在凝聚青年力量■■★◆◆★、服务青年发展、培养青年人才等方面精准发力,始终围绕在青年身边,做青年朋友知心人、青年工作热心人、青年群众引路人,把培育新时代好青年作为根本任务。